先有认识,后有认同。先有认同,后有认真。

  为了让您对大陆希望有一个准确的认识,进而认同企业,认真工作,我们在这里把大陆希望的精神和理念作一个相对详细的介绍,为你的选择提供一个参考。

大陆希望价值观、用人理念摘录

 1、我们坚持“三个”统一的价值观念,即“个人目标和企业目标的统一,个人利益和企业利益的统一, 个人成功和企业成功的统一”

 2、我们认为,以人为本是希望文化的本质特征。

 3、我们坚持“唯才是举,择优录用”的选人原则,恪守“最适大于最优”的用人理念。
     我们所用的不一定是最优秀的人才,但一定是最合适的员工。

 4、我们坚持“三看三不看”的用人标准:看品德、看能力、看业绩;不看学历、不看背景、不看年龄。

 5、我们采用灵活用人机制和利益驱动机制,重视人,关心人,选拔人,培养人,造就人。

 6.我们提倡:诚实做人,精明做事,勤奋工作,追求美好。

以人为本 —— 浅析大陆希望的人文主义管理

以人为本,即从人性出发,以人为中心,理解人、尊重人、关心人,把员工视为企业生存和发展的根本和资本,最大限度地满足个人发展的需求,使员工的潜力、智力、能力得到最大限度地发挥。

  作为高科技板块的大陆希望集团,以“实业报国,永创第一”为企业宗旨,依托完善独立的自有知识产权体系,在电力电子及能源高科技领域取得了不俗的骄人业绩。大陆希望集团能取得今天的成功,关键的一条是长期坚持以人为本的管理思想,从如何看待人、尊重人、使用人、激励人、关心人、培养人等出发,在价值标准、人才观念、管理模式、激励机制、员工培训、文化生活等方面,采用了一种独具特色的人文主义管理,既体现较为鲜明的民族特性,又具有企业十分突出的个性特征。

1、鲜明突出的企业宗旨和价值观念

        在市场经济条件下,企业要在激烈中求生存、求发展,必须要有一支高素质的员工队伍作保障,必须首先要有统驭全体员工思想和行为的核心理念和价值观念。大陆希望集团创立伊始,就锐意推行“实业报国,永创第一”的核心理念和“三个统一”价值观念,凡集团员工必须首先自动接受这一企业理念。它是中国几千年传统文明与西方现代文明相结合的产物,是大陆希望集团经营发展的指导思想,也是在激烈的市场竞争中企业具有核心竞争力的根本保证。

  “实业报国”即从实业出发,以振兴民族产业为己任,并将生产经营的成果和企业的利益,报效祖国,回馈社会。“永创第一”追求一个鲜明的量化指标,成为鼓舞员工、激励员工不断拼搏和奋发向上的强大动力。

  “三个统一”即“个人目标与企业目标的统一,个人利益与企业利益的统一,个人成功与企业成功的统一”。从“目标、利益、成功”三个因素方面,把员工利益与企业利益结合起来,辩证地回答了正确处理“个人与企业”的关系问题。在实现企业目标和发展的同时,尽量顾及和注意满足员工个人的目标、需求与利益,并引导员工摆正企业利益与个人利益的关系,让员工与企业同步发展。这种价值观念,对员工具有较强的凝聚作用和感化作用,调动了员工的积极性和创造性、主动性,使其自觉地、自愿地为团队而积极贡献力量。

  作为企业,不仅应当为员工提供一个工作岗位,重要的是为员工创造施展才能的机会,给他们一个充分发展的空间。俗语说“大河有水小河满”,大陆希望在高科技领域的每个成功,不仅使企业获得了良好的经济效益,也给员工带来可观的利益和巨大的实惠,员工从而实现了自己人生价值的升华。

2、独具魅力的“大人才观”及用人理念

   唐太宗认为:为政之要,贵在择人。做企业也一样,人力资源是一切资源中最主要、最宝贵的资源。为此,大陆希望在衡量选拨人才时坚持“非凡才智,敬业精神”的用人标准,将人才选拨由封闭、半封闭改为面向全社会开放,通过招聘、推荐、自荐、考取、外聘等各种方式进行人才挖掘,广罗天下人才。

然而,什么是人才?我们的观点是:合适就是人才。古人云:十步之内,必有芳草。企业内部处于不同层次,属于不同类型的人才,其才干的表现形式具有不同的特点,不能简单地划为一个标准,人才与非人才并不存在固定的、不可逾越的界线、差别。在大陆希望集团,既有博学多才、满腹经纶的“通才”,又有精通某类技能和特别专长的“专才”,也有性格孤僻举止怪异的“怪才”。只要合适,大陆希望都大胆聘用,绝无偏见。

在人才使用上,集团坚持“三看三不看”的用人标准(看品德、看能力、看业绩;不看学历、不看背景、不看年龄),主张跨地区、跨行业、跨所有制地使用人才。在实际中既有“内行领导外行”,又有“内行领导内行”,更有“外行领导内行”;既可“大材小用”(相对过去的资历级别降格使用),又可“小才大用”(根据能力业绩破格提拔),还有“反才正用”(保留个人缺点发挥其独有特长限制使用)。除对外显人才进行大胆引进使用外,集团还特别注意对企业内部潜在人才的开发利用。

唯有如此,大陆希望这个高科技企业,真正做到了人力资源的优化配置。集团拥有教授级高工10多名,高、中级技术职称、MBA、博士以上学历等占集团员工比例30%以上,均按能力、职责进行合理分工,各种人才各在其位,各施其职,通过协调有效发挥人才资源的共振效应。

3、严格公正、充满人性的管理模式

  大陆希望集团总裁陈斌博士认为,企业犹如一个军队,没有严明的纪律是不可能打胜仗的,为了确保全体员工的合法权益,必须采取严而又严的管理制度。集团将“以钢铁般的纪律治理企业,以慈母般的胸怀善待员工”作为治企方针,在具体的管理实践中体现为“宽”与“严”的有机结合,刚柔相济,有张有弛。

  所谓“严”,即以法制企,体现为集团严格的军事化、半军事化的管理方式,主张在制度面前人人平等,王子犯法,与民同罪。如模范遵守国家法律法规和集团各项管理制度,对违规犯纪者实施各项严厉的惩罚措施,使员工弃恶从善,积极向正确方面转移。又如,集团实行全员劳动合同制,员工100%签约上岗,明确双方的权利和义务。在平等自愿、双向选择基础上签定劳动合同,既是对员工基本人权的高度尊重,是企业管理规范化、制度化的要求。这让劳资双方均得到有效保护,从而减少劳动争议诉讼的发生。

  “宽”,即以德服人,表现为尊重人的主体地位、参与意识、创造精神,体现为集团领导对每位员工的尊重和关心,体现为员工间的互助与关怀,体现为“希望大家庭”的工作氛围,体现为目标相同、利益一致的团队精神。

  多年来,大陆希望始终坚持一个原则:凡经选拔考核合格的员工,上至集团领导、总经理,下至保安、清洁工,均都受到同等的尊重和公正的待遇。员工间只有岗位和职业的不同,没有地位的高低和身份的贵贱。集团每年所发的“生日费”、“三八节日津贴”、“中秋节日礼金”,从集团领导至普通工人,均实行统一平等的定额标准。一位总经理因长年驻外,当他的家属生病后,集团领导亲自关心,送去住院,并派人照料护理,有关部门领导和员工们也纷纷前去探望。院方闻此,均激动地连声赞叹。

  大陆希望集团这支军队,既纪律严明、管理严密,具有极强的战斗力,又斗志昂扬、目标驱同,具有极强的凝聚力。全体员工风雨同舟,互相关心,患难与共,为实现企业的经济效益和人生价值而顽强拚搏。

4、科学的激励机制和精彩的文化生活

  人才竞争同时也是人才的精神状态和工作情绪的竞争。激励是一种有益的催化剂,是鼓起员工积极性的妙药良方。大陆希望多年来采取了科学合理的用人机制、利益驱动机制、内部晋升机制、合理流动机制,极大地保证了人才的主观能动性发挥的最大化。

  在用人机制方面,企业内部实行双向选择、择优上岗。根据岗位特点和员工的工作能力,设计岗位要求与工作目标,使员工产生事业的紧迫感和成就欲望,激励自身潜能和积极性,为企业目标多作贡献。

  在人才晋升、任用上,打破论资排辈思想,根据能力、水平决定人才的晋升任用。集团确立就地就近的选才原则,提倡首先从企业内部选拔使用干部,使在竞争中适者、强者、优者脱颖而出,整个企业充满生机和活力。

  在绩效考核方面,集团在运用调节劳动关系重要手段的物质奖励时,兼顾“对内具有公平性、对外具有竞争力”的原则,将员工总体报酬与工作业绩挂钩,并采取 “百分量化考核”办法,从德、能、勤、绩四个方面,将奖惩责任指标分解到各公司、各部门,尽量以客观尺度进行考核,为具体的奖惩提供依据,有效地调动了全体员工的积极性、主动性和创造性。

  在人才流动方面,集团实行竞争上岗、末位淘汰,保持较合理的员工流动比例。同时,建立完善的内部人才市场运作机制,允许员工根据自己的兴趣、特长和爱好,在不同地区、不同部门、不同岗位的合理转岗流动,尊重员工正常的择业权利,深入开发员工的潜力和智力。

  除了物质激励外,集团还借助精神鼓励,大力表扬先进,适时塑造各种典型的榜样激励,开展多种形式的技术竞赛和评比活动的比武激励,满足员工自尊的精神需要。为此,集团每年设置了“主席杯”、“总裁杯”、“先进集体”、“优秀员工”、“技术标兵”、“服务明星”等名目繁多的奖项,年底举行评选表彰活动,大树先进集体和优秀员工的典型示范作用,使员工在获得经济利益的同时,享受到充分的人格尊重,从而形成持续前进的动力。

  此外,集团还定期举办生动活泼的文娱表演、体育比赛和旅游活动,举办全体福利活动,成立读书会、诗社,棋迷协会,为员工生活提供方便,改善员工的物质文化生活,不仅丰富了员工的业余生活,并且培养了健康的审美情趣。5、系统的教育培训和终身学习制度。

  授人以鱼,则饱食一日,授人以渔,则获益终生。大陆希望认为,要做“百年老店”,必须重视员工的教育培训。在大陆希望,员工培训不是一种支出,而是一种有益的投资。培训可以改进员工技能,培养良好的工作习惯,降低时间成本和错误成本,从而产生较佳的绩效,“从平凡人身上到不平凡的结果”。

  大陆希望集团教育培训体系以满足工作需求为目的,面向全体员工的,以“做什么,学什么”、“缺什么,补什么”为指导,以“提高员工技能”、“挖掘员工潜能”为重要内容,因时、因地、因情地培训员工,通过员工素质和能力的提高,尽快使培训效果转化为生产力,达到提高劳动生产率、增强企业活力的效果。

  在大陆希望集团,学习不仅是一种制度,而且是员工的一种自觉行为。集团努力将员工的入职培训、在职培训(综合培训和专业培训)、委托培训有机结合起来,积极组织员工学技术、学管理、学礼仪、学法律,并开展多种形式的技术讲座、科研实验、技能比赛、岗位练兵等活动,鼓励员工积极从事针对自身岗位的创造发明,员工们的创新意识和创造能力都非常强。

  以人为本,本固叶茂。大陆希望集团在“实业报国,永创第一”理念的驱动下,依靠先进的人文主义管理的独特魅力,凝聚全体员工共同奋斗,终将如汪洋中的一艘巨轮,经受住惊涛骇浪的严峻考验,驶向鲜花灿烂的彼岸!

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